作为兖矿能源驻外开发“桥头堡”，金鸡滩煤矿深耕陕北十年，坚决扛牢“走在前、争一流、做示范”使命责任，经济效益、人均工效、煤炭产量均走在能源集团前列，成为名副其实的“山能第一矿”。特别是今年以来，金鸡滩煤矿党委在奋力打造标杆示范矿井建设进程中，充分发挥红色引擎作用，自觉传承优良工作作风，聚力锻造“金驼铃”党建品牌，努力跑出“加速度”，彰显新作为，走出一条以高质量党建引领高质量发展的卓越之路。
旗帜引领 改革发展争一流
建矿10年来，金鸡滩煤矿由小到大、由弱变强，历经艰苦创业、提升突破、砥砺奋进发展阶段，在实践中探索出一条“用人少、效率高、成本低、效益好”的新型管理之路。
回望来时路，该矿党政坚决扛牢“走在前、争一流、做示范”使命责任，靠团结奋斗创造辉煌历史，传承优良传统，抓实抓牢思想建设。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”和党委中心组学习13项制度，确保上级决策部署在矿井得到及时贯彻落实。紧紧围绕“三大会战”“四大基地”建设和“新八大工程”的具体目标，灵活运用讲授式、研讨式等方式方法，让党员干部在“头脑风暴”中开阔思路，引导广大干部职工立足岗位、扎根陕北、爱岗敬业。
该矿党委深入开展“四增强、四提升”形势任务教育，结合“爱企三问”大讨论活动，组建6个形势任务教育宣讲团，深入各区队、班组开展宣传宣讲23场次，用党的理论武装头脑、推动工作。该矿党委先后组织党员干部赴革命圣地延安、梁家河、郝家桥、陕西照金干部学院等地进行红色教育，筑牢干事创业的思想基础。
金鸡滩煤矿始终坚持党建引领，持续强化品牌意识，认真总结矿井建成投产十周年发展历程，打造“金驼铃”党建品牌。坚持抓基层基础和党建品牌并重，以各具特色、亮点纷呈的支部品牌，为“金驼铃”党建品牌落地增光添彩。树牢“一切工作到支部”的鲜明导向，持续加强过硬党支部建设，探索形成独具省外开发建设特色的标杆示范矿井品牌、党建品牌、凯发k8天生赢家一触即发的文化品牌和暖心服务品牌。建立“三绩三评六优”党建考评管理体系，组织开展支部宣传好案例、党员好榜样等“六好两创”活动，规范设置8个党支部19个党小组，综采工区党支部被评为山东能源集团过硬党支部，山东能源集团先进党支部、山东省属企业先进基层党支部荣誉称号。
该矿牢固树立争一流意识，主动对标国内领先矿井，通过管理交融、思想交融、文化交融，找差距补短板，吸收经验财富。矿分管领导带队到本部骨干矿井调研学习，近距离感受兄弟单位各具特色的发展思路，结合金鸡滩矿井实际，将彼之所长转化为自身发展的宝贵养分，助力矿井实现转型发展。
榜样示范 锻造攻坚新铁军
五一前夕，兖矿能源年度表彰大会上首次对4支突出贡献团队进行表彰，金鸡滩煤矿荣获高质高效生产突出贡献团队。他们以“事争一流、唯旗是夺”的精神，守正创新、拼搏奉献、忠诚担当、逐梦塞外，为公司高质量发展贡献“金鸡滩力量”。
如何在平常时候看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出？金鸡滩200名党员在旗帜引领下，在创新创效第一线，在安全生产最前沿，在重大考验面前，勇做“疾风劲草”“烈火真金”用忠诚写下发展征程中战风斗雨的豪迈。他们的“硬核”故事就是锻造“铁军”的现实答案。
金鸡滩煤矿世界首套7米超大采高综放设备调试期间，综采工区党支部成立攻坚团队，发挥不怕苦、不怕累的精神，调试期间团队里几乎无人休班，每天休息时间不超过5个小时。管理技术人员、关键岗位人员，白天在井下学习研究设备的操作使用，晚上学习各类机械设备的操作规程和使用，经过30多天紧张工作，确保了设备正常调试运行。
2019年3月，井下工作面因过向斜构造，不能正常组织生产，该矿综采工区区长陈元祯每天坚守在工作面十五、六个小时，大家齐心协力，为矿井生产接续创造了条件。陈元祯连续5个月未休班回家，为矿井发展做出了积极贡献。围绕煤流系统“大动脉”安全高效运行，机运工区党支部成立由党员干部、技术骨干组成的攻坚小组，连续战斗在一线、守护在现场，为煤流系统稳定运行了坚实保障。煤炭发运中心党支部成立由1名党员 1名职工组成的安全高效发运保障小组，智能化装车系统实现车辆40秒进厂到装车，创出日销8.6万吨的最高纪录，确保矿井产销平衡。在井下大巷皮带出现故障时，机运工区区长岳宪国接到通知后立即带上工具下井抢修皮带，一干就是60多个小时，确保了煤流系统顺利开机运行。
党支部战斗堡垒和党员作用的发挥，为矿井发展注入了“红色力量”。矿井吨煤工效、全员效率、煤炭产量达到国内领先水平，为兖矿能源发展作出了突出贡献。推动党建与科技工作相互促进，成功应用世界首套7米超大采高综放成套装备，世界首套8.2m超大采高综采成套技术装备，分别获得中国煤炭工业协会科学技术特等奖、一等奖。矿井先后涌现出山东省国资委优秀共产党员陈元祯、山东能源劳动模范王亚朋、机电大拿“马磊”等优秀先进典型。
文化铸魂 绘就幸福新画卷
新时代是需要“文化引领”的时代。矿井长远发展离不开文化的滋养，这是金鸡滩煤矿党政的共识。金鸡滩煤矿结合驻外实际，积极推进“家”文化建设，不断丰富其精神内涵，建好民生工程，办妥民生实事，让“驻外之家”成为干部职工的温馨港湾。
文化引领。该矿党委将党建优势转化为管理优势、发展优势，孕育出独具特色的“卓越金鸡滩”凯发k8天生赢家一触即发的文化品牌，成为支撑矿井转型发展的内在软实力。“卓越金鸡滩”凯发k8天生赢家一触即发的文化，形成了“智慧赋能、安全高效”的企业价值，“忠诚担当、勇争一流”的工作作风，确立了以建设世界一流智慧化标杆示范矿井的目标。针对职工大部分职工为山东人，离家千里的实际，提炼形成“家”文化，倾力打造“一家人、一起拼、一定赢”的文化氛围。
人才强基。积极发挥“传、帮、带”作用，充分利用“我讲你听”“导师带徒”等方式，提升职工素质。严格贯彻落实公司“31789”工程及“璞玉人才培养计划”，加快技术、技能、管理“三通道”体系落实落地，加快培养年轻化、专业化高素质的管理技术人员，为矿井高效发展提供了坚强人才保障和智力支持。充分借鉴兖矿能源人才库评选模式，组织5批次30名管理技术人员进行了面试答辩。建立完善专业技能人才库，创新实施“双导师”带徒，在各专业择优选拔了一批专业技能人才“领头羊”。
民生为本。“把职工群众装在心里，一切从职工利益出发”，该矿党委深入推进“我为职工办实事”活动，在驻外单位中投资建成首家“智慧食堂”，全员实施用餐补贴，引进羊杂碎、肉夹馍、拼三鲜等本地菜系，开设自助餐，丰富菜品种类。驻外十年多时间，先后完成职工宿舍空调安装、供水管道改造、食堂改造升级以及驻外职工车费报销、学龄期儿童入托费用报销等多件“民生实事”........一件件惠民实事，真正把“有困难找组织”这一庄严承诺叫响、做实。
该矿从职工最关心、最实际、最切身的利益问题入手，主动问需求、用心解难题，把“关键小事”做成“暖心大事”。积极探索建立职工家属到矿“四个一”活动，即举办一次欢迎会、送上一封感谢信、发放一份大礼包、开展一次集体活动。该矿建立完善线上 线下“2 3”意见征集渠道，广泛听取职工意见建议，及时解决职工急难愁盼的问题。加强人文关怀，开展职工徒步、退休职工座谈交流会，高考家长心理辅导以及“感恩有你”集体生日会等活动，营造团结向上的工作氛围，提升职工幸福指数。
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。金鸡滩煤矿党委将始终秉承着全面开启外部开发二次创业新征程的使命担当，坚持“树山能品牌、展兖矿形象”的理念，勇担“走在前、争一流、做表率、当标杆”的使命，坚定信心，提振精神，团结拼搏，攻坚克难，努力将金鸡滩煤矿打造成为世界一流智慧标杆示范矿井。
