金鸡滩煤矿结合驻外开发实际，全面实施“六个工程”，正确引导青年职工进一步解放思想，转变观念，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，积极营造“家”文化，不断提高青年职工幸福感和企业凝聚力，为企业实现高质量发展提供了坚强可靠的思想政治保证和精神力量。
实施“政治引领”工程，明确方向“凝共识”。思想是行动的先导。金鸡滩煤矿坚持以学铸魂，引导全体青年职工以思想自觉引领行动自觉，提振干事创业“精气神”。常态化组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于青年工作的具体要求，用社会主义核心价值观引领青年职工的价值追求、道德追求和人生航向。组织开展“青春正当时，奋斗向未来”主题教育活动，通过主题团日、专题组织生活会、宣讲报告、学习座谈等多种形式，及时认真学习党的二十大精神和习近平总书记系列最新讲话精神，持续加强青年政治理论学习和意识形态教育工作，牢牢把握意识形态主动权，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并以此构建自我价值体系，担当责任使命，做好本职工作，提高工作能力。
实施“安全保障”工程，科技赋能“夯基础”。安全是发展的前提，发展是安全的保障。金鸡滩煤矿坚持将安全生产作为一项重要的政治任务抓好抓实，紧紧围绕“先安全再生产，拿不准先停下，定方案要会商，有把握才能干”的基本原则，以开展“六好”区队、“五型”班组创建为载体，扎实推进安全自主管理，全面提升区队班组建设水平。严格实施网格化管理，建立“点、格、网、系”为单元的“网格式”班组包保管理体系。推动智能化矿井建设，实现机械化换人。矿井采煤、掘进、机电、辅助运输、通风等各大系统已经实现常态化运行，生产班下井人数稳定控制在100人以内，采煤、掘进工作面生产期间人数在5人以内，全面建成能源集团“155”一类示范矿井，主要工序能耗等级和限值均达到一级标准，为矿井实现安全生产奠定了坚实基础。
实施“创新创效”工程，全员参与“聚众智”。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。该矿按照“顶层设计、分级组织、整体联动、专业引导”原则，积极鼓励广大职工参与创新，推动矿井实现高质量发展。坚持以劳模和技能大师创新工作室、劳动和技能竞赛、“五小”发明为载体，全面推行全员创新，变个人经验为团队能力，实现劳模工匠从“一枝独秀”向“百花齐放”转变。坚持把岗位创新作为推进矿井高质量发展的重要抓手，以班组为主体，以合理化建议、“小、快、灵”技术革新为抓手，引导青年职工立足本职岗位，围绕节能降耗、精益改善、设备维护、工器具改进、安全管理等提出合理化建议或小改小革。大力开展以“比工作质量、比工作进度、比安全生产、比技术创新、比科学管理、创精品岗点、创精品路线”为主要内容的“五比两创”劳动技能竞赛，矿井形成了“大众创新、全员创效”良好局面。
实施“文化引领”工程，干事创业“添动力”。凯发k8天生赢家一触即发的文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业可持续发展的源泉。金鸡滩煤矿按照“文化引领聚合力，提升内涵促发展”的工作思路，坚持从理念文化、管理文化、行为文化、理论文化、物态文化五个方面，营造向上向善文化氛围。开展以“青年义务劳动树榜样”的实践活动，利用检修时间清理主斜井皮带积煤，以实际行动彰显青年生力军作用。组织青年职工进行“学雷锋”活动，利用业余时间主动承接井下管路刷漆、安全生产标准化建设、地面铺设花砖、墙面粉刷、消防楼维修等零星工程，充分展现了当代青年职工的良好形象。
实施“人才强企”工程，多措并举“促提升”。坚持“内外结合、有序推进、重点培养、形式多样”原则，不断释放和激发职工队伍成长潜力。深化职工技能竞赛、技术比武，导师带徒、创新小课堂等群众性活动，重点在安全生产、精益管理、技术改造、节能降耗等方面着力培养一专多能的复合型高技能人才。坚持让青年骨干打头阵、当先锋，在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持以解决“卡脖子”关键核心难题为目标，挑选精干力量，组建攻坚团队，开展专项技术攻关。树立正确选拔用人导向，制定青年人才培养、选聘、考核、使用机制，每季度分批次对各类人员进行专业理论考试和面试答辩，提升人员队伍理论储备能力和随机应变能力。充分发挥“正面典型示范 反面典型警醒”的作用，对于在安全生产、经营管理、重点工作中涌现出来先进典型，大张旗鼓地进行表彰，提升荣誉感、自豪感，矿井形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
实施“驻外建家”工程，同心同向“谋发展”。职工群众是党的力量源泉。该矿认真贯彻落实党的依靠方针，用心、用情、用力解决好职工群众“急难愁盼”问题。职工宿舍实行公寓化管理，统一配备网络宽带、闭路电视、衣柜等生活用品。倾听关注职工合理诉求，建立线上 线下“3 3”意见征集渠道，广泛听取职工意见建议，及时解决职工急难愁盼的问题。建立“谈心室”，选聘党支部书记、政工干部及专业人员作为“心理辅导员”，为职工提供心理咨询和心理健康指导服务。积极联系当地银行、学校、企业等单位，组织开展“青年联谊”“鹊桥相会”等相亲活动，着力解决适龄青年婚姻难的问题。针对矿井远离市区、职工精神文化生活匮乏的实际，积极开展丰富多彩的文娱活动。组织职工及家属开展“情暖童心相伴成长”鄂尔多斯草原亲子活动，提炼形成“家”文化体系，倾力打造“一家人、一起拼、一定赢”的文化氛围，矿井呈现出和谐稳定、健康发展的良好局面。（王亚军）
